您好，关于劳动赔偿的计算，这确实是一个涉及多种情形和细节的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，劳动赔偿的计算主要依据不同情形来确定，主要包括经济补偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金，以及其他因用人单位违法行为导致的赔偿。
一、经济补偿金
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要向劳动者支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在计算经济补偿金的基础上，再乘以二，就是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
三、其他赔偿情形
除了上述两种情形外，还有一些其他因用人单位违法行为导致的赔偿。例如，用人单位未依法支付工资、加班费，或者未足额缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付相应的补偿。具体计算方式可能因情况而异，但一般都会按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
四、特殊情况说明
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际计算劳动赔偿时，除了考虑工作年限和月工资外，还需要考虑劳动合同的具体条款、用人单位的违法行为性质以及相关法律法规的规定。
五、举例说明
假设一个劳动者的月工资为5000元，在单位工作了3年。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么该劳动者应获得的经济补偿金为5000元×3年=15000元（按每满一年支付一个月工资计算）。而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即15000元×2=30000元。
综上所述，劳动赔偿的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。希望以上解答能够对您有所帮助。