劳动仲裁赔偿的计算需结合具体争议类型和法律规定，以下是常见赔偿项目的计算方式及核心要点：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）。
     
   • 计算方式：
     
     • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 高收入限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍平均工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
       
   • 关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同时支付（如未依法定理由辞退、未履行法定程序等）。
     
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2（即“2N”）。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资2万元，用人单位违法解除，则赔偿金=5×2万×2=20万元。

3. 未签书面劳动合同双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需支付第2个月至第12个月（最长11个月）的双倍工资。
     
   • 计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（如工作8个月未签合同，则差额为7个月工资）。
     
   • 时效限制：仲裁时效为1年，从劳动者知道权益受损之日起算（通常为未签合同满1年后开始计算）。

4. 加班费

   • 计算方式：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位否认的需提供反证。

5. 未休年休假工资

   • 计算方式：未休年休假天数×日工资×300%（其中300%包含用人单位已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
     
   • 日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
     
   • 例外情形：若劳动者因本人原因书面放弃年休假，用人单位无需支付。

6. 工伤赔偿

   • 项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
     
   • 计算依据：根据伤残等级（1-10级）和当地工伤保险条例确定，例如：
     
     • 10级伤残的一次性伤残补助金=7个月本人工资；
       
     • 一次性医疗补助金和就业补助金由各省规定（如广东省10级伤残分别为1个月和4个月平均工资）。

注意事项：

• 劳动仲裁赔偿需以实际损失和法律规定为限，恶意主张可能不被支持；
  
• 计算时需核对当地上年度职工平均工资、最低工资标准等数据；
  
• 若涉及复杂情形（如混合过错、特殊工时制等），建议提供具体细节进一步分析。
  

如有具体案件或数据需要计算，可直接告知我，我会结合实际情况为您详细解答。