劳动仲裁中赔偿金的计算主要依据不同的赔偿项目和具体情形来确定。以下是对各类赔偿项目及其计算方法的详细梳理：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿标准：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金数额：将上述经济补偿标准乘以二。
   • 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需每月支付二倍工资。
   • 计算方式：
     • 一般情形：从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。
     • 特殊情形：应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应订之日起至解除劳动关系之日止，每月支付二倍工资。
   • 举例：劳动者入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为\(6000 \times (11 - 1) = 60000 - 6000（首月不计算）= 54000\)元（实际计算中，首月通常不计入二倍工资差额，因此直接按10个月计算）。

3. 拖欠工资的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

4. 加班费的赔偿金

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 确定加班费：平时加班按不低于工资的150%，休息日加班且不能补休按200%，法定休假日加班按300%。
     • 计算赔偿金：赔偿金=应付加班费×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

其他重要注意事项：

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特定情形下时效可中断或中止。
• 举证责任：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

总结与建议： 劳动仲裁中赔偿金的计算需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在申请仲裁前应仔细收集并整理相关证据，以支持自己的主张。同时，了解并掌握仲裁时效、举证责任及强制执行等法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。