在劳动仲裁中，关于赔偿工资的计算，主要涉及到经济补偿金、加班工资、双倍工资差额以及拖欠或克扣工资等几个方面。下面我将为您详细解释这些计算方法和相关要点。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、加班工资

加班工资是劳动者在超出正常工作时间工作时，用人单位应支付的额外报酬。其计算公式根据加班类型不同而有所区别：

• 工作日加班工资：加班工资基数 ÷ 21.75 × 150%
• 休息日加班工资（若不能安排补休）：加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%
• 法定休假日加班工资：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。21.75天为平均每月计薪天数。

三、双倍工资差额

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。其计算公式为：

双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的实际工资总额 × 1倍

即，用人单位需再支付一倍工资给劳动者。

四、拖欠或克扣工资

如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补发。其计算公式为：

应补发工资 = 拖欠或克扣的工资总额

五、赔偿金（针对用人单位违法解除或终止劳动合同）

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求赔偿金。赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

即，用人单位需支付两倍的经济补偿金给劳动者。

六、其他相关要点

1. 工资构成：工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2. 举证责任：在劳动仲裁中，劳动者需对工资标准、加班事实等承担初步举证责任。若因用人单位的原因导致无法提供相关证据，则由用人单位承担不利后果。
3. 仲裁时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中赔偿工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。