在劳动仲裁过程中，工资的计算是一个核心且复杂的问题，它涉及到多种情况和细节。以下是对劳动仲裁中工资如何计算的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

1. 有约定工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资数额，那么按照约定标准计算。
   • 工资构成包含基本工资、奖金、津贴等时，应将各项应得收入相加计算。

2. 无明确约定：

   • 若劳动合同没有明确约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行。
   • 如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。

3. 实际出勤天数核算：

   • 以月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据国家规定）得出日工资。
   • 再根据实际出勤天数计算应得工资。

二、加班工资的计算

1. 工作日加班：

   • 按照不低于工资的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，按照工资的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 按照工资的300%支付加班工资。

4. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定为准。
   • 无约定时，按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，且不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下工资的计算

1. 病假、产假、婚丧假等：

   • 在这些特殊情况下，劳动者应按规定获得工资。
   • 具体数额可能根据单位规定或相关法律法规确定。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。
   • 计算基数以应发工资为基准，自用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持11个月。

四、赔偿金或经济补偿的计算

1. 经济补偿：

   • 按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、证据提供

在确定工资数额时，劳动者需提供相关证据来证明自己的工资收入情况，如：

• 银行工资流水明细
• 工资条
• 劳动合同或集体合同
• 其他能够证明工资收入的证据

六、注意事项

• 劳动仲裁中，工资一般不会扣赔偿金。工资是劳动者基于提供劳动而应获得的劳动报酬，用人单位应当按照约定和法律规定足额支付。
• 赔偿金通常是在用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付工资等特定违法情形下，依法应当向劳动者支付的一种补偿性或惩罚性款项。

综上所述，劳动仲裁中工资的计算方式需根据具体情况确定，包括正常出勤工资、加班工资、特殊情况下工资以及赔偿金或经济补偿的计算。劳动者在主张自己的权益时，应提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在劳动仲裁工资计算或与之关联的其他方面存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。