劳动赔偿平均工资怎么算-王仝菲律师｜法行宝

劳动赔偿平均工资怎么算-王仝菲律师｜法行宝

2025-04-12 劳动纠纷

劳动合同经济赔偿金的平均工资计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资（税前）的平均值。以下是详细的计算方法和注意事项：

一. 计算基数

应得工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等全部货币性收入，未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分之前的工资总额。
- 例如，如果劳动者的月工资由基本工资、奖金、津贴和加班工资组成，那么这些部分都应纳入平均工资的计算。
非经常性大额收入剔除：如年终奖、股权激励等大额非经常性收入，根据当地法律法规和司法实践，可能不被计入平均工资。

二. 计算期间

固定时间段：通常是劳动合同解除或者终止前的十二个月。
- 例如，如果劳动者在2023年10月解除合同，那么计算平均工资的时间段应为2022年10月至2023年9月。
不满十二个月的处理：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。

三. 特殊情况下的调整

工资过高的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么月工资高于15000元的劳动者，其经济补偿金将按15000元计算。
最低工资标准保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

四. 税前还是税后

用于计算经济补偿的平均工资是指税前的工资，因为经济补偿金本身也是需要纳税的。

五. 具体计算公式

月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

六. 实例说明

假设某员工在公司工作了3年，解除合同前12个月的工资总额为72000元，那么该员工的月平均工资为6000元（72000元 ÷ 12个月），其应获得的经济补偿金为18000元（3年 × 6000元/月）。

我建议在实际操作中，应严格参照当地的具体规定来进行计算，以确保计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于劳动补偿中平均工资的计算，这是一个涉及劳动法律法规和具体计算规则的重要问题。下面我将为您详细解析平均工资的计算方法，确保您能够清晰理解并正确应用。一、计算原则平均工资的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资性收入。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者在获得经济补偿时的公平性和合理性。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数进行计算。二、计算方法确定计算期间：通常为劳动合同解除或终止前的十二个月。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算。汇总工资性收入：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。注意：加班工资、特殊津贴（如高温津贴、夜班津贴）以及部分福利待遇（如住房补贴、交通补贴，除非明确计入工资总额）通常不计入平均工资。计算平均工资：将汇总的工资性收入除以计算期间的月数，得出月平均工资。具体公式：月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月（或实际工作月数）。三、特殊情形下的调整工资上限：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。工资下限：若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。工资稳定性考虑：对于工资收入不稳定或构成复杂的劳动者，应合理平均实际发放的工资数额，确保计算结果公正。扣除项目：在计算平均工资时，一般不扣除社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分。但需扣除因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失赔偿费用。同时，考虑缺勤、病假等情况，根据实际工作天数进行相应扣除。四、实际应用案例假设某员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。计算步骤：汇总工资性收入：5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 + 7200 + 7500 + 7800 = 76500元。计算月平均工资：76500 ÷ 12 = 6375元。结果：该员工的月平均工资为6375元，此数据将作为其经济补偿的基础。五、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准和计算方法，强调了月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并设定了工资上限和支付年限的限制。综上所述，劳动补偿中的平均工资计算需综合考虑多个因素，包括计算期间、工资性收入、特殊情形下的调整等。用人单位应严格按照法律规定进行计算，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在处理劳动合同经济赔偿金的问题时，关于月平均工资的计算是一个核心环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、准确且具有深度的指导。一、月平均工资的计算基础月平均工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资（税前）。这包括但不限于基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。重要的是，这些收入都是劳动者在正常工作情况下应得的，且未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。二、非货币性收入与特殊收入的排除非货币性收入：如实物福利等非货币形式的收入，不计入月平均工资的计算。特殊收入：对于年终奖、股权激励等大额非经常性收入，根据当地法律法规和司法实践，可能不被计入月平均工资。这是因为这些收入并非劳动者每月稳定获得，因此不适合作为计算经济赔偿金的基数。三、计算期间与特殊情况处理计算期间：通常是劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按实际工作的月数来计算月平均工资。特殊情况：对于病假、产假等非正常出勤的情况，若期间的工资发放与正常出勤有较大差异，实践中可能会剔除这些特殊期间，以确保月平均工资的计算更加合理。但具体做法需参照当地的司法实践和相关规定。四、特殊情况下的调整工资过高的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成不合理的负担。最低工资标准保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。五、税前工资的计算用于计算经济补偿的月平均工资是指税前的工资。因为经济补偿金本身也是需要纳税的，所以在计算时不需要先扣除个人所得税。六、地区性差异与实际操作具体的计算方法可能会因地区而异，因为不同的地方可能有自己的地方性法规和规章。在实际操作中，应参照当地的具体规定来进行计算。例如，有些地区在计算经济补偿金基数时可能不将加班费纳入其中，而有些地区则可能包括。七、示例说明假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为120000元，其中包括基本工资90000元、奖金20000元、交通补贴5000元、餐补5000元。则该劳动者的月平均工资计算如下：月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 交通补贴 + 餐补）÷ 12 = （90000 + 20000 + 5000 + 5000）÷ 12 = 10000元若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而需要获得赔偿金，且工作年限为3年，则其应获得的赔偿金为：赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 2 = 10000 × 3 × 2 = 60000元综上所述，劳动合同经济赔偿金的月平均工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保计算的准确性和合法性，必须严格遵守相关法律法规和地区性规定，并充分考虑各种特殊情况的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。

关于劳动赔偿中工资的计算，这确实是一个涉及多方面法律和规定的问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细梳理劳动赔偿中工资的计算方式。一、基本计算原则在劳动赔偿中，工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也包括了个人负担的社会保险和税费。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算时会按照最低工资标准来进行。二、不同赔偿情形的工资计算经济补偿金：当用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。例如，如果劳动者工作5年，平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么用人单位应支付的经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。如果违法解除，则赔偿金为80000元（40000元×2）。未及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金：如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额的百分之五十至百分之一百计算。例如，如果劳动者月工资为6000元，但用人单位只支付了4000元，差额为2000元。如果逾期未支付，且加付赔偿金比例为60%，那么用人单位需支付加付赔偿金1200元（2000元×60%），总共需支付3200元。工伤赔偿中的工资待遇：在工伤赔偿中，如果职工因工伤暂停工作接受医疗，那么其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个支付期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。例如，如果职工工伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付停工留薪期工资30000元（5000元/月×6月）。三、特殊情况说明如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高待遇但劳动者不愿续签，那么用人单位可不支付经济补偿金。如果因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位也可不支付经济补偿金。如果因劳动者过失导致用人单位可单方解除劳动合同的，用人单位同样不支付经济补偿金。四、建议由于劳动赔偿中工资的计算涉及多个方面和复杂的法律规定，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确、合法的计算方式和建议，从而维护您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

工伤赔偿中的平均工资计算是一个核心且重要的问题，它直接关系到受伤职工能够获得的赔偿数额。以下是对工伤赔偿中平均工资计算的详细解答：一、总体原则工伤赔偿中的“平均工资”或“本人工资”，通常指的是工伤职工在遭受事故伤害或确诊为职业病前12个月的平均月工资。这个工资是综合性的，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有劳动收入。如果职工的平均工资低于当地的最低工资标准，那么会按照最低工资标准来进行计算。二、具体计算方法及应用停工留薪期工资在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这个“原工资福利待遇”就是受伤前12个月的平均工资。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但最长也不得超过24个月（需要市级劳动能力鉴定委员会的确认）。一次性伤残补助金一次性伤残补助金的计算是基于“本人工资”的，也就是受伤前12个月的平均月缴费工资。具体数额是“本人工资”乘以一个根据伤残等级确定的月数（比如一级伤残是27个月，二级是25个月，依此类推至十级是7个月）。如果“本人工资”高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，还会有相应的调整。伤残津贴对于一级至六级伤残的职工，如果他们保留劳动关系但退出工作岗位，或者难以被安排工作，那么他们会获得伤残津贴。这个津贴是基于“本人工资”的一个比例来计算的（比如一级是90%，二级是85%，依此类推至六级是60%）。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么会由工伤保险基金或用人单位来补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对于五级至十级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们会分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的计算标准通常是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，一般会参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。三、其他注意事项工伤赔偿不仅仅包括工资损失的部分，还包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用。对于因工伤导致的残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。综上所述，工伤赔偿中的平均工资计算是一个涉及多个方面和因素的复杂过程。通过准确理解和应用相关法律规定，可以确保受伤职工获得应有的经济补偿。

离职赔偿中的平均工资计算，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但具体计算需结合离职类型及法律规定综合判断。以下是详细说明：经济补偿金的平均工资计算根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资（即税前工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需扣除加班费。计算示例：若员工离职前12个月应得工资总额为12万元（含奖金2万），则月平均工资为1万元（12万÷12），经济补偿金按此基数计算。特殊情形：若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限不超过12年（适用于高收入群体）。赔偿金（违法解除赔偿）的平均工资计算若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。此时平均工资的计算方式与经济补偿金相同，但基数可能因违法情形调整。例如：若员工月平均工资为1万元，用人单位违法解除，则需支付赔偿金2万元（1万×2）。代通知金的平均工资计算根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需支付1个月工资作为代通知金。此处的“月工资”同样指离职前12个月的平均工资，且包含加班费（与经济补偿金计算方式不同）。例如：若员工离职前12个月应得工资总额为12万元（含加班费1万），则月平均工资为1万元（12万÷12），代通知金按此基数支付。注意事项工资构成：应得工资包括基本工资、绩效、奖金、补贴等，但需扣除个人缴纳的社保、公积金及个税。非全日制员工：按实际工作小时数计算平均工资，不适用12个月标准。争议解决：若对平均工资计算有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据工资条、银行流水等证据核定。建议：离职赔偿涉及复杂法律规则，具体计算需结合工资结构、离职原因等细节。若有疑问，可直接向我提供更多信息（如工资条、离职通知等），我会进一步为您分析。

在计算涉及赔偿的上一年平均工资时，需综合考虑多个因素，包括计算时段、工资总额构成、平均职工人数等，并确保符合相关法律法规。以下是详细解答：计算时段：通常，赔偿中的上一年平均工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。工资总额构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。无论是货币形式还是实物形式支付，均应纳入计算范围。重要的是，这里的工资是应发工资，即包含代扣代缴的个人所得税、社会保险费等在内的全部劳动报酬。平均职工人数（如单位有多个职工或职工人数有变动）：若单位职工人数在年度内有变化，应使用年度内平均职工人数进行计算。具体方法为将每月职工人数相加后除以月数，得出平均职工人数。计算公式为：职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。在个人赔偿计算中，则简化为：个人年平均工资 = 个人在计算时段内实际获得的全部劳动报酬总额 / 计算时段月数（通常为12个月或实际工作月数）。应用场景与特殊规定：在经济补偿场景中，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在人身损害赔偿场景中，如交通事故等人身损害赔偿案件，误工费等赔偿项目有时会参考受诉法院所在地上一年度相同或相近行业职工的平均工资计算。操作建议与注意事项：在计算赔偿上一年平均工资时，应确保所统计的工资数据是上一年度实际支付给职工的全部劳动报酬，并遵循国家相关法律法规。关注当地统计局官方网站发布的统计信息或相关政府部门发布的正式文件，以获取准确的上一年平均工资数据。如遇特殊情况，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，或有其他特殊规定，应严格按照相关法律法规进行计算。举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月内，每月应发工资分别为5000元、5200元、5500元...（共12个月，且每月工资有所不同），则其上一年平均工资为这12个月工资总额的平均值。若该劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿等赔偿项目将直接以其上一年平均工资为计算基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

在解答您关于解除劳动合同赔偿平均工资如何计算的问题时，我们需要综合考虑多个法律因素，以确保解答的准确性和全面性。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金的基本计算原则经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平向劳动者支付的一种补偿。其基本计算原则如下：工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。二、高薪员工的特殊规定对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊规定：经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（或表述为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2）这里的经济补偿标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿金计算中的月工资和工作年限相同。四、具体计算示例合法解除劳动合同的经济补偿金计算：示例1：员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元。则经济补偿金为：3.5个月 × 8000元/月 = 28,000元。示例2：员工月工资为15,000元，当地职工月平均工资为4000元。由于15,000元 > 4000元 × 3 = 12,000元，则经济补偿金按照12,000元/月计算，且最高支付年限不超过12年（假设员工工作年限超过12年，则经济补偿金为12年 × 12,000元/月 = 144,000元）。违法解除劳动合同的赔偿金计算：示例：员工在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同。则赔偿金为：2年 × 6000元/月 × 2 = 24,000元。五、注意事项在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。如果用人单位与劳动者对月工资有争议，可以协商解决或通过劳动争议仲裁机构进行裁决。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性，维护双方的合法权益。综上所述，解除劳动合同赔偿平均工资的计算涉及多个法律因素，包括工作年限、月工资水平、解除合同的性质以及税收规定等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。

劳动合同法补偿金的平均工资计算方式为：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。具体来说，有以下几点需要详细说明：计算周期：平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。这意味着，要考察劳动者在这十二个月内的工资收入情况。工资构成：工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应当纳入平均工资的计算范畴。需要注意的是，如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内，存在加班工资、非常规性奖金、福利等特殊情况，这些收入是否应计入平均工资，需根据具体情况和当地劳动法规进行判断。一般来说，加班工资和非常规性奖金可能不计入，但具体还需参考当地的规定和司法实践。特殊情况处理：如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者只工作了六个月，那么就按照这六个月的平均工资来计算补偿金。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保护劳动者的基本生活需求。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。计算示例：假设劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资总额为120000元，那么其平均工资就是120000元除以12个月，即10000元/月。如果劳动者在该单位工作了五年，那么其应得的经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。在计算平均工资时，务必确保数据的准确性和完整性，并遵循当地的劳动法规和政策。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在解答企业赔偿员工补偿时如何计算平均工资的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行详细说明。首先，平均工资的计算依据：平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。接下来，具体的计算方法：计算周期：平均工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。剔除项目：在计算平均工资时，需要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收入等。例如，年终奖如果不是每月固定发放，一般不计入平均工资。特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。再进一步，我们来看看与平均工资紧密相关的经济补偿金计算：适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因被用人单位解除劳动合同、用人单位依法经济性裁员等多种情况。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资即为我们前面计算的平均工资。最后，关于赔偿金的计算（当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时）：计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。这里的经济补偿标准与经济补偿金的计算方式相同。示例说明：假设某员工在公司工作了5年8个月，其劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为6000元（且该工资未超过地区上年度职工月均工资的三倍），则其应得的经济补偿金为：6000元/月 × 6个月（5年8个月按6年计算） = 36000元。若公司违法解除了劳动合同，则该员工应得的赔偿金为：36000元 × 2 = 72000元（但实际计算中，赔偿金是按经济补偿标准的二倍乘以工作年限，此处为简化说明）。综上所述，计算企业赔偿员工补偿时的平均工资是一个涉及多个因素和步骤的过程，需要严格按照法律法规来进行。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这一问题。