在解答您关于解除劳动合同赔偿平均工资如何计算的问题时，我们需要综合考虑多个法律因素，以确保解答的准确性和全面性。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平向劳动者支付的一种补偿。其基本计算原则如下：
工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、高薪员工的特殊规定
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊规定：
三、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
这里的经济补偿标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿金计算中的月工资和工作年限相同。
四、具体计算示例
合法解除劳动合同的经济补偿金计算：
违法解除劳动合同的赔偿金计算：
五、注意事项
综上所述，解除劳动合同赔偿平均工资的计算涉及多个法律因素，包括工作年限、月工资水平、解除合同的性质以及税收规定等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。