开除赔偿的平均工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并涉及劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性。以下是详细的计算方法和相关解释：

一、经济补偿的基本计算规则

1. 按工作年限支付：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方法

1. 定义与范围：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 正常出勤与特殊情况：

   • 若劳动者在这十二个月内正常出勤，无请假、旷工等情况，直接计算应发工资总额后除以十二得出月平均工资。
   • 若存在缺勤等特殊情况，同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。

3. 最低标准：

   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

4. 工作不满十二个月：

   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情形的处理

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际应用案例

• 案例一：若小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，且公司因经营结构调整合法解除与小李的劳动合同，应支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。
• 案例二：若小张在另一家公司工作了2.5年，月工资6000元，公司无故违法开除小张，首先计算经济补偿为2.5年×6000元/月=15000元，那么赔偿金则为15000元×2=30000元。

综上所述，开除赔偿的平均工资计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解并遵循相关法律法规，以确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。