赔偿中的平均工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，其核心在于确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并以此为基础进行经济补偿或赔偿的计算。以下从不同角度为您详细阐述：

一、一般情况下的平均工资计算

1. 计算基数：

   • 平均工资的计算基数包括劳动者应得的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算公式：

   • 月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年零5个月，解除合同前12个月的工资总额为60,000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。则该员工的月平均工资为：60,000元 ÷ 12个月 = 5,000元/月。因此，其应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 5,000元/月 = 17,500元。

二、特殊情况下的平均工资计算

1. 高工资特殊处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作未满12个月的情况：

   • 工作已满1个月但不满12个月的，按照实际工作月数计算月平均工资。
   • 工作不满1个月的，一般按照劳动合同约定的月工资标准来确定；若未约定，则参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资确定；若仍无法确定，则按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

3. 工伤赔偿中的平均工资计算：

   • 在工伤赔偿案件中，月平均工资的计算方式与一般情况类似，但可能涉及停工留薪期内的工资福利待遇不变等特殊规定。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 即，赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限对应的月工资数 × 2（但需注意高工资特殊处理的规定）。

举例说明： 假设小李在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果公司违法解除与小李的劳动合同，需支付给小李的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80,000元。

四、注意事项

• 在计算平均工资时，应确保所有收入项目均被纳入计算范围，避免遗漏或重复计算。
• 对于高工资劳动者，需特别注意经济补偿标准的上限规定。
• 在工伤赔偿案件中，需根据具体情况确定停工留薪期内的工资福利待遇。

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