在处理劳动合同经济赔偿金的问题时，关于月平均工资的计算是一个核心环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、准确且具有深度的指导。
一、月平均工资的计算基础
月平均工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资（税前）。这包括但不限于基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。重要的是，这些收入都是劳动者在正常工作情况下应得的，且未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。
二、非货币性收入与特殊收入的排除
非货币性收入：如实物福利等非货币形式的收入，不计入月平均工资的计算。
特殊收入：对于年终奖、股权激励等大额非经常性收入，根据当地法律法规和司法实践，可能不被计入月平均工资。这是因为这些收入并非劳动者每月稳定获得，因此不适合作为计算经济赔偿金的基数。
三、计算期间与特殊情况处理
计算期间：通常是劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按实际工作的月数来计算月平均工资。
特殊情况：对于病假、产假等非正常出勤的情况，若期间的工资发放与正常出勤有较大差异，实践中可能会剔除这些特殊期间，以确保月平均工资的计算更加合理。但具体做法需参照当地的司法实践和相关规定。
四、特殊情况下的调整
工资过高的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成不合理的负担。
最低工资标准保障：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
五、税前工资的计算
用于计算经济补偿的月平均工资是指税前的工资。因为经济补偿金本身也是需要纳税的，所以在计算时不需要先扣除个人所得税。
六、地区性差异与实际操作
具体的计算方法可能会因地区而异，因为不同的地方可能有自己的地方性法规和规章。在实际操作中，应参照当地的具体规定来进行计算。例如，有些地区在计算经济补偿金基数时可能不将加班费纳入其中，而有些地区则可能包括。
七、示例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为120000元，其中包括基本工资90000元、奖金20000元、交通补贴5000元、餐补5000元。则该劳动者的月平均工资计算如下：
月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 交通补贴 + 餐补）÷ 12 = （90000 + 20000 + 5000 + 5000）÷ 12 = 10000元
若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而需要获得赔偿金，且工作年限为3年，则其应获得的赔偿金为：
赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 2 = 10000 × 3 × 2 = 60000元
综上所述，劳动合同经济赔偿金的月平均工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保计算的准确性和合法性，必须严格遵守相关法律法规和地区性规定，并充分考虑各种特殊情况的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。