开除赔付工资的标准需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法开除情形下的赔付标准：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）合法解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿金，只需结清劳动者工作期间的工资报酬。工资计算方式为：月工资标准×实际工作天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天）。

2. 违法开除情形下的赔付标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即：工作年限×月工资×2。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
   • 同时，用人单位仍需结清劳动者工作期间的工资报酬，计算方式同上。

3. 协商一致解除劳动合同的赔付标准：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金标准为：工作年限×月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。
   • 同样，用人单位需结清劳动者工作期间的工资报酬。

4. 特殊情形下的赔付标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。

总结与建议：

• 开除赔付工资的标准需根据开除的合法性、具体情形及劳动者工资水平综合确定。
• 若您面临开除赔付问题，建议首先确认开除的合法性及用人单位是否履行了法定程序。
• 如对赔付标准有疑问或认为用人单位处理不当，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。