开除赔偿的月工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并基于劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本计算规则
- 按工作年限支付：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的计算方法
定义与范围：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算方式：
- 若劳动者在这十二个月内正常出勤，无请假、旷工等情况，直接计算应发工资总额后除以十二得出月平均工资。
- 若存在缺勤等特殊情况，同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。
最低标准：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
工作不满十二个月：
- 若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情形的处理
- 高薪员工的限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 双倍赔偿：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明
假设某员工在某公司工作3年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司依法解除劳动合同，该员工应获得的经济补偿为：
- 工作年限为3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 所以经济补偿为4个月的工资，即4 * 8000 = 32000元。
若公司违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即32000 * 2 = 64000元。
综上所述，开除赔偿的月工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。