被开除后的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，月工资超过3万元的，按3万元计算）。
  
• 示例：工作5年，月工资2万元，违法解除赔偿金为5×2万×2=20万元。

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、犯罪等）合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
   若因客观原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）合法解除，需支付经济补偿（非2倍），标准同上（如工作3年，支付3个月工资）。

2. 未提前30天通知的额外补偿
   若用人单位合法解除但未提前30天通知（如立即辞退），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如劳动者患病、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时选赔偿金（2倍经济补偿），合法解除时可能仅经济补偿或无补偿。
  
• 实践中需结合解除理由、程序合法性（如是否通知工会）综合判断是否属于违法解除。
  
• 若对解除合法性有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委或法院最终认定。
  

如有具体案情（如解除理由、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析赔偿金额。