您好，关于被公司开除后的经济补偿金计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将为您详细解释经济补偿金的支付情形、计算标准以及一些特殊情况。

一、经济补偿金的支付情形

当用人单位因特定情形（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形通常包括：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
4. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议。
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：

1. 补偿年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊计算标准：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在这种情况下，劳动者将获得正常经济补偿的两倍作为赔偿。

四、无需支付经济补偿金的情形

当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金，比如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
• 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

五、实际案例

以一个具体案例来说明：假设小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。若A公司因法定情形（如经营困难需裁员）解除与小李的劳动合同，应支付的经济补偿金为3.5个月×5000元/月=17500元。若A公司违法解除劳动合同（如无理由开除），则需支付赔偿金，即17500元×2=35000元。

综上所述，公司在开除员工时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并严格按照法律规定进行计算和支付。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询法律专业人士或相关机构。