关于被开除的赔偿标准，这主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，并会根据不同情况有所不同。以下是对各种情况下赔偿标准的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿标准

当用人单位依法解除劳动合同时，需根据员工的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限：

   • 每满1年，支付1个月工资。
   • 工作满6个月但不满1年的，按1年计算。
   • 工作不满6个月的，支付0.5个月工资。

2. 月平均工资：这包括基本工资、奖金、津贴等，按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的标准将按这个3倍数额来计算，且补偿年限最高不超过12年。

合法辞退的情形通常包括：劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。

二、违法辞退的赔偿金标准

如果用人单位未依法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工或辞退程序违规，那么需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付补偿的情形

在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿。这些情形包括：

• 试用期内员工不符合录用条件（需用人单位提供明确证据）。
• 员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，他们的权益受到特别保护。即使被合法辞退，也需额外注意其补偿和安置问题。

五、维权途径

如果被开除后未按标准赔付工资，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资标准和被开除的事实。
2. 与用人单位协商：明确指出其未按标准赔付工资的问题，要求依法支付相应款项。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被开除的赔偿标准取决于多种因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；而劳动者则应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。