赔偿的月工资计算方式需根据具体赔偿项目及法律规定确定，不同情形下计算标准存在差异。以下分情况说明：

1. 经济补偿金/赔偿金中的月工资计算
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，且需满足以下规则：

   • 计算周期：以劳动合同解除前12个月（非自然月）的平均工资为基准，包含正常工作时间的工资及加班费、奖金、津贴等货币性收入；
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（仅适用于高收入群体）；
     
   • 特殊情形：若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若工资包含非货币性福利（如住房、汽车等），需折算为货币价值后计入。

2. 工伤赔偿中的月工资计算
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤赔偿中的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（即社保缴费基数），而非实际工资。若实际工资高于缴费工资，差额部分可能需通过劳动仲裁主张；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

3. 停工留薪期工资计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包含加班费、奖金等，但需注意：

   • 若工资结构包含浮动部分（如提成、绩效），需按实际发放的平均值计算；
     
   • 若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

4. 未休年休假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含用人单位已支付的100%正常工资），其中日工资按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均工资，剔除加班费后。

注意事项：

• 计算月工资时需保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入；
  
• 若用人单位存在未足额缴纳社保、克扣工资等违法行为，可能影响赔偿基数，需通过劳动监察或仲裁维权；
  
• 不同地区可能对计算规则有细化规定（如上海对经济补偿金基数排除福利性收入），需结合当地政策。
  

如有具体赔偿项目或计算争议，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。