赔偿的月平均工资计算方式主要依据劳动者在特定期间内的工资性收入来确定，具体分为以下几种情况：

1. 一般情况（正常出勤且工作满12个月）：

   • 计算方式：月平均工资 = 遭受工伤事故前（或劳动合同解除/终止前）12个月的工资总额 ÷ 12个月。
   • 工资总额构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
   • 示例：若某员工在工伤前12个月的工资总额为72,000元，则其月平均工资为72,000元 ÷ 12个月 = 6,000元/月。

2. 工作未满12个月的情况：

   • 工作已满1个月但不满12个月：按照实际工作月数计算月平均工资，即工资总额 ÷ 实际工作月数。
   • 工作不满1个月：一般按照劳动合同约定的月工资标准来确定；若未约定，则参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资确定；若仍无法确定，则按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 示例：若某员工在公司工作了6个月，工资总额为30,000元，则其月平均工资为30,000元 ÷ 6个月 = 5,000元/月。

3. 特殊情况下的处理：

   • 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常依据职工工伤前12个月的月平均工资确定。
   • 本人工资与统筹地区职工平均工资的差距处理：
     • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
     • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 高工资特殊处理（针对经济补偿金）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 注意事项：

   • 用人单位未依法支付工资的处理：若用人单位未按时足额支付工资，导致职工平均工资计算偏低，应以职工实际收入为依据来计算赔偿。
   • 地区和政策差异：工伤赔偿的具体项目和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应参考当地的相关法律法规和政策规定。
   • 扣除项目：在计算平均工资时，一般不扣除社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分，但需扣除因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失赔偿费用。同时，考虑缺勤、病假等情况，根据实际工作天数进行相应扣除（但这一原则主要适用于经济补偿金的计算，工伤赔偿中通常不考虑缺勤等因素对月平均工资的影响）。

在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，建议职工及其家属充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。