赔付工资的计算方式主要取决于具体的赔付情形，包括工伤赔付、违法解除劳动合同赔付以及未及时足额支付劳动报酬的赔付等。以下是对这些情形的详细解释：
一、工伤赔付中的工资计算
在工伤赔付中，工资的计算通常基于职工遭受事故伤害或确诊为职业病前12个月的平均月工资。这一综合性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。具体计算方式如下：
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作时，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 计算基础为本人工资，即工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 根据伤残等级不同，一次性伤残补助金为本人工资的特定倍数，如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。
二、违法解除劳动合同的赔付工资计算
当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 示例：若劳动者工作5年，平均工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为40000元（5年×8000元/年），若用人单位违法解除，则赔偿金为80000元（40000元×2）。
三、未及时足额支付劳动报酬的赔付工资计算
当用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。具体计算方式如下：
- 加付赔偿金计算：
- 加付标准按应付金额的百分之五十至百分之一百计算。
- 示例：若劳动者月工资6000元，公司只发4000元，差额2000元。若逾期未支付，且加付赔偿金比例为60%，则需支付加付赔偿金1200元（2000元×60%），总共支付差额及加付赔偿金3200元。
四、特殊情形下的赔付工资计算
劳动者患病或非因工负伤：
- 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还需增加医疗补助费。
辞退补偿中的绩效工资：
- 辞退补偿工资通常应包含绩效工资，因为绩效工资是劳动者工资总额的一部分，且《劳动合同法》明确规定了月工资的计算方式包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结来看，赔付工资的计算是一个复杂的过程，需综合考虑劳动者的工作年限、月平均工资、具体情况以及当地的政策法规。在不同情形下，赔付金的计算方式和法律依据各不相同。因此，在处理相关纠纷时，应仔细审查事实情况，准确适用法律条款，以确保赔付金额的准确性和合法性。如果有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。