关于开除赔偿的月工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析月工资的计算方法及其相关规则。

一、月工资的计算基数

月工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是广义上的，它涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这样的计算方式旨在全面、准确地反映劳动者的真实收入水平。

二、具体计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有请假、旷工等情况，那么直接计算这十二个月的应发工资总额，然后除以十二，即可得出月平均工资。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 如果劳动者在这十二个月内存在缺勤、病假等特殊情况，那么同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。即，将实际发放的工资总额除以实际工作的月数（不足一个月的按实际天数折算），再乘以十二（或根据实际需求调整），以得出一个相对合理的月平均工资。但更常见的做法是直接以实际发放的工资总额除以实际工作的完整月数（不足一个月不计入或按比例折算），来计算平均每月的工资。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了8个月，那么就将这8个月的工资总额除以8，得出月平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 月工资低于当地最低工资标准：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地的最低工资标准来执行。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

2. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的经济压力，同时确保高收入劳动者也能获得合理的经济补偿。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者依法应得经济补偿为X元，则违法解除时赔偿金为2X元。

五、实例说明

假设劳动者小张在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即5000×12 + 1000×6），因此月平均工资为5500元（即66000÷12）。若小张被辞退，且辞退行为合法，其经济补偿金将基于这个月平均工资来计算；若辞退行为违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

综上所述，开除赔偿的月工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。在计算过程中，我们必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您对具体的计算过程或相关法律法规有任何疑问，欢迎随时咨询，我将竭诚为您解答。