被辞退时，赔偿月工资的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需根据辞退原因和劳动者的工作年限等因素来确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、经济补偿金的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（即用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 工作年限的计算：

   • 工作年限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金为：5000元/月 × 3.5个月 = 17500元。

二、赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如违法辞退、裁员未履行法定程序等，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 即赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2

2. 月工资和工作年限的计算：与经济补偿金中的计算方式相同。

举例：假设劳动者在某单位工作了2年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，用人单位违法辞退，那么赔偿金为：6000元/月 × 2.5个月 × 2 = 30000元。

三、特殊情况

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决辞退赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。