被辞退赔偿金中“三月工资”的计算，通常指的是经济补偿金或赔偿金中涉及月工资标准的部分，其计算需综合考虑工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者工作3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

二、赔偿金计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 继续沿用上例，若用人单位违法辞退，则赔偿金为：17500 × 2 = 35000元。

三、特殊情况处理

1. “三期”女职工：

   • 对于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的女职工，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。若违法辞退，除支付赔偿金外，还可能涉及额外经济补偿、其他损失赔偿乃至精神损害赔偿。
   • 赔偿金的计算方式与上述相同，但可能因地区和案件情况而有所不同，需具体分析。

2. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

四、注意事项

1. 离职证明与工资结算：

   • 无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明，并准确、及时结算辞退当日的工资。

2. 税务问题：

   • 经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者，且应依法缴纳个人所得税。

总结：被辞退赔偿金中“三月工资”的计算，需根据工作年限、月工资标准及辞退情形进行综合考量。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。