针对您提出的“工资3000被辞退赔偿金怎么算”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被辞退后的赔偿金计算涉及多个因素，包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。针对您的情况，我们主要关注的是辞退原因和工作年限这两个核心因素，因为您的月工资（3000元）并未提及超过当地职工月平均工资的三倍，所以我们暂时不需要考虑高收入封顶的情况。

接下来，我们根据不同的辞退情形来分别讨论赔偿金的计算方式：

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 以您月工资3000元为例，如果您工作了1年，那么经济补偿金就是3000元；如果工作了1年半，那么就是3000元（1年）+1500元（半年）=4500元。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业破产、重组等）等非您过错的原因解除合同，那么用人单位需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。
   • 赔偿标准与协商解除相同，根据您的工作年限和月工资来计算。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 以您月工资3000元为例，如果您工作了1年，经济补偿金是3000元，那么赔偿金就是3000元 × 2 = 6000元。

特殊情形的处理规则：

• 如果您处于试用期，用人单位需要证明您不符合录用条件方可解除合同，否则可能构成违法辞退。
• 如果用人单位进行经济性裁员，必须符合法定程序，否则也属于违法辞退。
• 如果劳动合同到期终止，用人单位不续签需要支付经济补偿金，但降低原待遇续签而您拒绝的除外。

赔偿金计算的注意事项：

• 月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 在您的情况下，由于月工资未超过当地社平工资三倍，所以不需要考虑高收入封顶的情况。
• 支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

综上所述，针对您“工资3000被辞退赔偿金怎么算”的问题，具体赔偿金额需要根据您的辞退原因和工作年限来确定。如果您能提供更多关于辞退原因和工作年限的信息，我可以为您给出更精确的赔偿金额计算。