工作三年被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除合同，且程序合法（如提前30日通知、支付代通知金等），需支付经济补偿金。

   • 计算方式：工作满3年，补偿金为3个月工资（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工资标准：按解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未履行法定程序等）解除合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：工作满3年，赔偿金为6个月工资（3个月×2）。
     
   • 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 其他特殊情形

   • 试用期被辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符，否则可能构成违法解除。
     
   • 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（3个月工资）；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付。

建议行动：

1. 核实用人单位解除合同的法律依据和程序（如是否出具书面通知、是否履行工会程序等）；
   
2. 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。