针对您提出的“三年的合同辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体案例说明

假设某员工的月工资为5000元，且已工作三年：

• 正常解除：若用人单位因非员工过错原因解除合同，应支付3个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。
• 违法解除：若用人单位违法解除合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金，即5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

三、特殊情形说明

1. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职无需支付经济补偿，但存在用人单位有过错等法定情形除外。

2. 未休年假补偿：

   • 若解除劳动合同时，劳动者有未休的年假，用人单位还需按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 违约金：

   • 劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金，但如存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等特殊情形，则需根据具体情况支付违约金。

四、结论

因此，三年的合同辞退赔偿金的具体数额，需根据劳动合同解除的具体原因、劳动者的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。若您认为赔偿不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。