针对您提出的“被辞退赔偿3年怎么算”的问题，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，结合具体的计算方法和法律条款，为您详细解答。

1. 合法辞退情形下的经济补偿

在合法辞退的情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 月工资

• 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 特殊情况：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地社平工资三倍，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 违法辞退情形下的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3年 × 月工资 × 2

举例：继续以上述月工资5000元为例，若您被违法辞退，则应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任等。

4. 实际操作建议

• 判断辞退性质：首先，您需要判断辞退是否合法，这关系到您能否获得经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：若认为公司辞退行为违法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，被辞退赔偿3年的计算方式主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。在合法辞退的情况下，您通常可获得3个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您则可获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。