关于您被辞退三年后的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度等相关情况。以下我将从几个常见角度为您分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 2 × 5000 = 30000元。

2. 如果辞退是合法的，但公司未提前通知：

   • 如果公司因为某些合法原因（如员工严重违反公司规章制度）辞退您，但未提前30天以书面形式通知您，那么公司可能需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，这种情况并不构成赔偿，只是对公司未提前通知的一种补偿。
   • 注意：代通知金并非所有合法辞退情况下都需要支付，只有未提前通知时才可能涉及。

3. 如果辞退是基于劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下公司可以辞退员工，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定辞退您时，可能不需要支付赔偿金或代通知金。
   • 建议：在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关条款，以确定公司是否违反了约定或规定。

4. 关于“三年被辞退”的特殊情况：

   • 如果您提到的“三年”是指您在公司连续工作了三年后被辞退，那么上述关于工作年限的计算就适用于您。
   • 如果“三年”是指辞退行为发生在三年前，但您现在才提出赔偿要求，那么您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，具体诉讼时效可能因地区和具体案情而有所不同，建议您咨询当地劳动争议仲裁委员会或法院以获取准确信息。

总结与建议：

• 首先，您需要确定辞退的原因是否合法，以及公司是否按照法律规定和劳动合同约定进行了操作。
• 其次，根据辞退的原因和具体情况，计算您可能获得的赔偿金或代通知金。
• 最后，如果您对公司的辞退行为或赔偿金额有异议，建议您及时咨询当地劳动争议仲裁委员会或法院，以维护您的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。