结论前置：在公司工作满三年被辞退，赔偿金额的计算需综合考虑辞退原因、员工的月工资水平及当地法律法规的具体规定。具体来说，合法辞退可能无需支付补偿或需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。以下是详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 情形说明：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 情形说明：双方协商一致解除合同，或公司因经营困难等客观原因提出解除，或劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，公司需按工作年限支付经济补偿金。

2. 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满三年，即支付三个月工资作为经济补偿。

3. 月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的经济补偿上限：如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿金 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资 × 3, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

数值答案（假设月工资未超过上限）：工作满三年，经济补偿金为3个月工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

1. 情形说明：公司无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会），即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满三年，赔偿金为六个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

数值答案（假设月工资未超过上限）：工作满三年，赔偿金为6个月工资。

四、其他注意事项

1. 代通知金：若公司未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：劳动者未休年假的，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

3. 劳动争议解决途径：如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作满三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析和计算。如果你有具体的月工资数额或更详细的辞退情况，可以进一步向我咨询，我会为你提供更精确的计算和解答。