结论前置：满一年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：当用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工，且劳动者无过错时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例：若劳动者工作满一年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元。

1. 特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。
2. 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。这一标准同样适用于无固定期限合同的员工。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

示例：若劳动者工作满一年，月工资为5000元，则赔偿金为10000元。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
2. 处理原则：用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。

五、法律建议

1. 了解辞退原因：劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
2. 收集证据：劳动者应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询律师：若劳动者对辞退决定或经济补偿有异议，应及时向我咨询，以便获取具体的法律建议和帮助。

总结：满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。