满一年的员工被辞退时，其应获得的经济补偿或赔偿取决于用人单位的解除行为是否合法以及具体的解除情形。以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，即便员工工作满一年，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

举例：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。

举例：如果员工工作满一年，月工资为5000元，且未超过当地月平均工资三倍，那么经济补偿为1个月工资，即5000元。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 对于工作满一年的员工，赔偿金为二个月工资。

举例：如果员工工作满一年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为2个月工资，即10000元。

4. 其他考虑因素

• 特别约定：如果公司与员工之间有特别的约定（如劳动合同中的补偿条款），还应按照这些约定执行。
• 法律程序：员工对辞退决定或经济补偿有异议时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。

总结与建议

满一年的员工被辞退时，其经济补偿或赔偿的具体金额需根据解除行为的合法性、员工的工作年限、月工资水平及当地法律法规综合确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。