干了一年被辞退，具体能赔付多少钱，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果用人单位违法辞退你：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。若你工作了一年，且月工资为X元，则赔偿金为2X元。

2. 如果用人单位合法辞退你，但需要支付经济补偿：

   • 这种情况通常发生在用人单位因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者你存在某些不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，但用人单位在辞退时依法进行了通知和补偿。
   • 经济补偿的标准同样如上所述，按工作年限和月工资计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。若你工作了一年，且月工资为X元，则经济补偿为X元。

3. 如果用人单位合法辞退你，且不需要支付经济补偿：

   • 这通常发生在你存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 在这种情况下，用人单位辞退你不需要支付任何经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这个工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果你对辞退原因或赔偿金额有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。