做满一年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 适用情形：如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情形

   • 适用情形：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、协商解除等）合法辞退员工。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
   • 示例：若您在公司工作满一年，月平均工资为8000元，则公司应支付您一个月工资，即8000元作为经济补偿金。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 适用情形：如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月平均工资}) \)$
   • 示例：若您在公司工作满一年，月平均工资为8000元，则公司应支付您两个月工资，即16000元作为赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 高收入劳动者：对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
   • 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，应首先明确辞退的原因和方式，以确定公司应支付的赔偿金额。
• 保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金额有疑问或公司拒绝支付，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他劳动工伤相关的问题，欢迎随时向我咨询。