关于您提出的“入职一年被公司辞退赔偿多少”的问题，我根据您的情况和《劳动合同法》的相关规定，为您整理了以下详细的解答：

结论前置：入职一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，您可获得一个月工资的经济补偿；若公司违法辞退您，则您可获得两个月工资的赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 一般情况：若您在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，公司应支付您一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，再支付您一个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

1. 无正当理由辞退：若公司无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职一年的您来说，赔偿金为两个月工资。

2. 特定情形下的违法辞退：例如，若您的工作表现并未达到严重违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由辞退您，这也属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情况

若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司解除劳动合同则无需支付您经济补偿。

四、特殊情况处理

• 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、实例说明

假设您的月平均工资为8000元，若公司因自身经营结构调整合法辞退您，公司需支付您8000元作为经济补偿。而若公司无正当理由违法辞退您，则需支付您16000元（8000元×2）作为赔偿金。

综上所述，入职一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。若您在遭遇辞退时对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。