结论：满一年被公司辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因，合法辞退时一般需支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退时则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，公司可能无需支付任何补偿或赔偿金。
详细分析：
合法辞退的补偿
协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算：对于工作满一年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：如果公司因特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）需要辞退员工，且符合《劳动合同法》第四十条规定的条件，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，经济补偿同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，故工作满一年的员工可获得一个月工资作为补偿。
违法辞退的赔偿
- 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。所以，对于工作满一年被违法辞退的员工，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
无需支付补偿或赔偿金的情形
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的赔付：
- 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。
- 未依法缴纳社保等费用：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
建议：
- 如果您被公司辞退，首先应了解辞退的原因，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。