关于您提出的“来公司不到一年被辞退赔偿多少”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
赔偿金额取决于具体的辞退情形，可能包括无赔偿、半个月工资至一个月工资的补偿金，或是经济补偿标准的两倍赔偿金。
分析说明：
过失性辞退（无赔偿）：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
非过失性辞退（经济补偿）：
- 若您的辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您来公司不到一年被辞退，且属于非过失性辞退，您可能获得半个月至一个月工资的经济补偿。
违法辞退（赔偿金）：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，仍按一年计算。
- 因此，若您来公司不到一年被违法辞退，您可能获得相当于一个月工资两倍的赔偿金。
总结：
综上所述，赔偿金额的具体数额取决于您的辞退情形。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。同时，也建议您保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。