在公司上班不到一年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的详细分析：

1. 公司合法辞退：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司无需支付经济补偿。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，即属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，具体为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于你工作不到一年，所以工作年限按1个月计算（工作满6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但此处因是违法辞退，直接按1个月算以体现惩罚性，实际司法实践中可能根据具体情况调整，但为便于理解，此处简化处理）。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金大致等于你2个月的工资。例如，如果你的月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要支付你经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于你工作不到一年，所以经济补偿大致为你1个月的工资。例如，如果你的月工资是5000元，那么经济补偿就是5000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议，或者认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、公司规章制度等）来维护自己的权益。
• 可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。