结论前置：上班一年不到被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和过程。若用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，则需支付经济补偿；若劳动者存在过失或用人单位已按法律规定程序进行辞退，则可能无需支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于上班不到一年的员工，若满六个月则按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于上班不到一年的员工，这意味着单位应支付半个月至一个月工资作为经济补偿（具体根据工作时长，满六个月按一个月，不满六个月按半个月）；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退工作不到一年的员工，用人单位应当支付半个月至一个月工资作为经济补偿（具体根据工作时长确定）。
劳动合同期满终止（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期且单位不愿续签而辞退工作不到一年的员工，需支付半个月至一个月工资的经济补偿（具体根据工作时长确定）。
用人单位无需支付经济补偿的情况
- 劳动者过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这意味着，如果上班不到一年的员工因自身过失被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际月数计算。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体补偿情况：还需结合劳动合同和公司规定进行综合判断。例如，有些公司可能在劳动合同或规章制度中规定了更优厚的辞退补偿标准，此时应按照更高标准执行。
举例说明
假设某员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付该员工一个月工资作为经济补偿，即5000元。若公司未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资（代通知金），也是5000元。因此，该员工总共可获得10000元的补偿。
综上所述，上班一年不到被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、过程以及劳动合同和公司规定的内容。在面临此类情况时，建议仔细审查自己的劳动合同和公司规定，并直接向我咨询以获取准确的法律建议。