结论前置：员工在用人单位工作不到一年被辞退时，能否获得赔偿及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果员工存在以下过错，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，用人单位可以依据上述规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿金的情形

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例：如果员工在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为1个月工资，即5000元。

三、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 经济补偿金：按照上述“需支付经济补偿金的情形”中的标准计算。

举例：如果员工在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，经济补偿金为5000元，那么赔偿金为10000元。

四、特殊情形：代通知金

在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

五、维权途径

如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不当，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成补偿协议。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在用人单位工作不到一年被辞退时，能否获得赔偿及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。