入职不满一年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。这种情况下，员工无法获得赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
工作不满六个月：
- 根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 0.5
工作六个月以上不满一年：
- 按一年计算，即向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且劳动者不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 工作年限（不满半年按0.5年计，半年以上不满一年按1年计）× 2
- 示例：员工入职4个月，月工资6000元，被违法辞退，则赔偿金为6000 × 0.5 × 2 = 6000元。
四、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
税收问题：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
五、赔偿申请流程
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职不满一年被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。