入职不满一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的性质和原因来确定赔偿方式和金额。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 情形说明：若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，如无故辞退或辞退理由不符合法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于入职不满一年的情况：工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此违法解除的赔偿金为两个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 公式表示：
     • 工作满6个月不满1年：赔偿金 = 2 × 月工资
     • 工作不满6个月：赔偿金 = 1 × 月工资
   • 示例：假设小李月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 情形说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样按照经济补偿标准支付。
   • 计算方式：与违法解除中的经济补偿计算方式相同，即工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设小张月工资为4000元，工作3个月后与用人单位协商一致解除劳动合同，则经济补偿为4000元 × 0.5 = 2000元。

3. 用人单位无过错性辞退的经济补偿

   • 情形说明：在劳动者无过错的情况下，用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
   • 计算方式：同样根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
   • 示例：假设小王月工资为6000元，工作7个月后因不能胜任工作被无过错性辞退，则经济补偿为6000元 × 0.5 = 3000元（若经过培训或调岗后仍不能胜任，且未提前30日通知，则还需额外支付1个月工资作为代通知金）。

4. 过失性辞退

   • 情形说明：若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 示例：假设小赵因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

特殊提醒：

• 未签订书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动合同的规范化。
• 地区差异：具体的赔偿规定可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规可能会有所不同。因此，在处理赔偿问题时需参考当地的相关法律法规。
• 劳动合同条款：劳动合同中的条款对赔偿具有重要影响。在签订劳动合同时，双方应明确约定赔偿相关的内容，以避免后续产生纠纷。

维权途径：

• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可先尝试协商解决；
• 协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

总结：入职不满一年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。