针对您提出的“入职满6个月不满一年赔偿”的问题，以下是我根据您的需求进行的专业解答：
结论前置：
入职满6个月不满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。若用人单位违法辞退，需支付2个月工资的赔偿金；若因劳动者过错合法辞退，则无需支付经济补偿；若因法定原因（如无过错性辞退）辞退，需支付1个月工资的经济补偿金。
详细分析：
违法辞退：
- 定义：用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作已满6个月不满1年，经济补偿本为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 适用情形：员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 适用情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 补偿标准：用人单位需支付1个月工资作为经济补偿金，工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自己的权益和法律规定。
- 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，请妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，入职满6个月不满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。