关于员工入职不足6个月的赔偿问题，这主要取决于具体的离职原因和情况，以下是几种常见情形的分析：

1. 员工主动辞职：

   • 在这种情况下，如果员工是因个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常员工无权要求公司支付经济补偿金。
   • 但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金计算并不直接受入职时间（如不足6个月）的限制，而是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。对于入职不足6个月的员工，如果符合被迫辞职的条件，经济补偿金通常为半个月工资。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司因员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等原因单方面解除劳动合同，并且这些原因符合法律法规的规定，那么公司通常不需要支付经济补偿金（除非公司未提前通知或未按照法定程序进行解除）。
   • 但是，如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未按照法定程序进行等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。对于入职不足6个月的员工，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，并且公司或员工选择不续签，那么通常不需要支付经济补偿金（除非公司降低劳动合同条件导致员工不续签）。
   • 但是，如果公司未按照法定程序通知员工续签或终止劳动合同，或者存在其他违法行为，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。对于入职不足6个月的员工，如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金通常为半个月工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临离职或劳动合同终止的情况，建议仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司存在违法行为或未按照法定程序进行离职处理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 如果协商或投诉无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司或员工未按照法律法规的规定进行离职处理，可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
• 对于公司而言，违法解除劳动合同或未按照法定程序支付经济补偿金等可能会面临支付赔偿金、罚款等法律后果。

举例说明： 假设小张入职一家公司4个月后，因公司未按时支付工资而被迫辞职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金。由于小张入职不足6个月，经济补偿金通常为半个月工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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