关于你提出的“入职不到3个月离职赔偿”的问题，这里有几个关键点需要明确，并分情况讨论。首先，我们要明确离职的原因，因为这将直接影响是否有赔偿以及赔偿的金额。

1. 若公司违法辞退你：

   • 公司若无合法理由辞退你，如无法证明你严重违纪、严重失职等，依据《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：由于你工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即1个月工资。

2. 若公司合法辞退你：

   • 即你存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的辞退情形。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若双方协商一致离职：

   • 公司应支付经济补偿，即半个月工资。

在实际操作中，辞退相关的证据非常重要。建议你收集好公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

如果你与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以首先尝试与公司进行友好协商，说明你的诉求和法律依据。若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。

综上所述，入职不到3个月离职的赔偿问题，关键在于离职的原因和双方是否能协商一致。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。