因欠薪超过3个月而离职，你确实有权主张一定的赔偿。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规，为你详细梳理的赔偿权益及计算方式：

结论前置

因用人单位拖欠工资达3个月导致劳动者离职，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者有权要求补发拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

详细分析

1. 经济补偿：

   • 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设你在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

2. 额外经济补偿：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为属于《劳动合同法》规定的特定情形（如恶意拖欠、拒不支付等），劳动者还可以主张额外经济补偿，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3. 工资及赔偿金：

   • 劳动者有权要求用人单位补发拖欠的3个月工资。
   • 在某些情况下，劳动者还可能获得因拖欠工资而产生的赔偿金，具体数额和条件需根据实际情况和相关法律法规确定。

4. 证据保留：

   • 劳动者在主张赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明劳动关系及工资数额，便于后续维权。

5. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因欠薪超过3个月而离职，你不仅可以主张经济补偿，还可以要求补发拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。