不满3个月被公司被迫离职，是否有赔偿取决于离职的具体原因和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退（无需赔偿）

   • 如果员工在试用期内（不满3个月）存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 如果员工在试用期内并未达到严重违反公司规章制度的程度，但公司因经营需要、岗位调整等原因与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（月）× 月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算；6个月以上不满1年的，按1个月工资计算）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议行动：

• 如果您认为公司的辞退行为属于非过失性辞退或违法辞退，您可以先与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

风险提示：

• 在处理劳动争议时，请确保您有充分的证据支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 劳动争议的解决可能涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。