三个月内被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍）
协商一致解除劳动合同且用人单位提出解除动议：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月）
特定情形下的合法解除但需支付经济补偿：
- 如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。同样，对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。
二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需确保规章制度合法有效，并已向劳动者公示。
其他严重过错：
- 如劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，或营私舞弊、侵占单位财产，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、维权途径
若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：三个月内被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应确保辞退行为的合法性，避免无故或违法辞退员工，以免承担不必要的经济赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。