做了三个月被辞退了是否有赔偿，取决于辞退的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 公司合法辞退的情形及无赔偿情况：

   • 如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，且录用条件已明确并合理告知员工，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 员工严重违反公司的合法有效规章制度，如多次迟到早退、旷工等，公司可以辞退员工，无需支付赔偿金。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以辞退员工，且通常无需支付赔偿金。
   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工，此情况下也无需支付赔偿金。

2. 公司违法辞退的情形及应支付赔偿金的情况：

   • 如果公司无故辞退员工，或辞退理由不成立，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，公司因个人偏见或歧视性原因辞退员工，或辞退程序不合法，或提供的证据不足以证明员工存在违纪行为。
   • 赔偿金计算方式：对于仅工作三个月的员工，若公司违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作三个月的员工，赔偿金为半个月工资的经济补偿乘以二，即一个月工资。

建议与注意事项：

• 员工在接到辞退通知后，应首先了解辞退的具体原因和依据。
• 如认为公司辞退不合法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
• 可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。
• 若协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，做了三个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和具体情况。如果是公司合法辞退，通常无需支付赔偿金；如果是公司违法辞退，则需支付相应的赔偿金。