入职三个月被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合法辞退情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和考核标准，同时这些条件和标准已经告知您，那么公司辞退您是合法的，此时您通常无法获得赔偿。
严重违反公司规章制度：
- 如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，公司有权辞退您，且无需支付赔偿。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果您因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权辞退您，并可能要求您承担赔偿责任，此时您也无法获得辞退赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，公司有权辞退您，且无需支付赔偿。
二、非法辞退情况
- 无理由辞退或理由不成立：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退理由不成立，那么公司的行为构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。由于您工作了三个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情况多适用于非试用期员工，具体需根据实际情况判断）。不过，在非法辞退的情况下，主要关注的是经济补偿金，代通知金可能不适用，但您可以主张双倍经济补偿金作为赔偿金，即一个月工资（因为工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，双倍则是一个月工资）。实际操作中，更常见的是直接主张经济补偿金及可能的违法解除赔偿金（若构成违法解除）。
计算公式（以主张违法解除赔偿金为例）：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因工作不满六个月，按半个月计算经济补偿，双倍则为一个月工资，但此处为便于理解，直接以“一个月工资”作为违法解除的赔偿基准进行说明，实际应根据具体月工资数额计算）
假设您的月工资为X元，则赔偿金约为X元（具体根据实际月工资计算）。
更准确的表述：若构成违法解除，赔偿金计算为：经济补偿标准（半个月工资）的两倍，即一个月工资作为赔偿金（假设月工资固定且无其他复杂情况）。若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
- 违反法定程序辞退：
- 如果公司辞退您时违反了法定程序，如未通知工会、未说明理由等，那么公司的行为也可能构成非法辞退，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件，那么公司辞退您是合法的，但应支付经济补偿金。不过，这种情况在入职三个月的员工中较为少见。
四、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权中证明自己的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付应得的赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了入职三个月被辞退的情况，并且想要更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。