入职4个月被辞退，您是否有权获得赔偿，这主要取决于用人单位的辞退原因及是否遵循了相关法律规定。以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 试用期间不符合录用条件：如果您仍处于试用期，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退您而无需支付赔偿。
   • 严重违反规章制度：若您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
   • 严重失职或营私舞弊：若您因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。
   • 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若您同时与其他用人单位存在劳动关系，且因此影响了在本单位的工作任务完成，或在被发现后拒不改正，用人单位可辞退您而不予赔偿。

2. 用人单位需要支付经济补偿的情形：

   • 协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，则需按您在本单位工作年限支付经济补偿。对于入职4个月的您，应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 不能胜任工作：若您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。同样，计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 劳动合同无法履行：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在辞退您时需支付半个月工资的经济补偿。计算公式同上。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职4个月的您，若符合赔偿条件，应支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但实际支付为一个月工资，因为二倍经济补偿中，一个月是原本的经济补偿，另一个月是赔偿部分，但表述上通常说赔偿金为一个月工资，这里是为了说明计算逻辑，实际就是月工资的一倍作为赔偿，即总共支付一个月工资作为赔偿，但理解上应为经济补偿标准的二倍，即半个月经济补偿的两倍为一个月工资的赔偿效果，直接表述为赔偿金为一个月工资更简洁），简化表述为：赔偿金 = 月工资 × 1（实际为经济补偿标准0.5个月的二倍，即1个月工资）。

重要说明与建议：

• 月工资计算标准：此处所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 证据收集：在具体案件中，证据的收集至关重要。请保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 法律途径：若您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，入职4个月后被辞退是否有权获得赔偿，取决于具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。