结论前置：工作4个月被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和相关法律法规来判断。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了4个月，即支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上（即半个月工资）。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。由于您工作了4个月，若符合赔偿条件，即支付一个月工资的赔偿金。

4. 无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

• 保留证据：在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
• 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

特殊说明：

• 在具体案件中，证据的收集和劳动合同的条款至关重要。若您面临此类问题，且对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

综上所述，工作4个月被辞退是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。