结论前置：工作3个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若因用人单位违法或经济性裁员等非员工过错原因，员工有权获得经济补偿；若因员工存在严重过错或试用期内不符合录用条件，则用人单位无需支付补偿。
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定。例如，未按照法定程序进行裁员，或未提供充分证据证明员工存在过错等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满6个月，因此赔偿金为2个月工资（按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，不足十二个月按实际月数计算）。
- 补偿标准：2个月工资。
经济性裁员
- 情形：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行。例如，公司因业务调整需要裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同
- 情形：用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。例如，双方就辞退事宜进行协商，并达成一致。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退。例如，公司因市场变化需要调整业务方向，导致部分岗位不再需要。
- 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者存在过错
- 情形：员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。例如，员工在试用期内未能达到公司规定的业绩指标，或违反公司规定擅自泄露公司机密。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件
- 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件。例如，公司需提供招聘时明确的录用条件，以及员工未达到这些条件的证据。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。
三、其他注意事项
月工资的计算
- 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。例如，若当地职工月平均工资为5000元，而您的月工资为20000元，则按15000元（5000元的三倍）计算经济补偿或赔偿金。
证据收集
- 员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。例如，保留与公司沟通的聊天记录、邮件往来等，以证明公司辞退您的具体原因和过程。
法律途径
- 若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。例如，若您认为公司违法辞退您，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据要求公司支付赔偿金。
综上所述，工作3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。